Beschreibung des Reports

Der Berufsleben Deutschland Markt Bericht 2022 identifiziert die Haltung der Verbraucher*innen gegenüber Home Office Arbeit/Hybridarbeit, zur Work-Life-Balance und zu den Auswirkungen der Pandemie und der Inflation auf den Arbeitsmarkt/das Arbeitsverhalten. Dieser Bericht deckt die Marktgröße, Marktprognose, Marktsegmentierung und Branchentrends für das Arbeitsleben in Deutschland ab.

Die aktuelle Marktlandschaft

Unser Bericht über Home Office Arbeit in Deutschland zeigt, dass die Pandemie für viele deutsche Arbeitnehmer*innen die Arbeitsroutinen verändert hat, da die Arbeitszeiten und -orte viel flexibler geworden sind. Infolgedessen verlangen deutsche Arbeitnehmer*innen nach flexibleren Arbeitsmustern. Dieser Trend wird sich weiter fortsetzen und viele deutsche Unternehmen haben bereits einen hybriden Arbeitsansatz gewählt.

Dieses Erbe von COVID-19 hat erhebliche Auswirkungen auf den Lebensstil der Verbraucher*innen. So essen Arbeitnehmer*innen beispielsweise häufiger zu Hause zu Mittag und schätzen die Vorteile des Wohlbefindens, um mögliche Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu überwinden.

Marktanteile und wichtige Branchentrends des deutschen Berufslebens

Unserem Bericht über das Arbeitsleben in Deutschland zufolge wird sich eine beträchtliche Anzahl deutscher Arbeitnehmer*innen in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen, insbesondere die 16- bis 34-Jährigen. Während Geld aufgrund steigender Lebenshaltungskosten die Hauptmotivation für einen erwarteten Berufswechsel ist, streben deutsche Arbeitnehmer*innen auch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und nach beruflichem Aufstieg.

  • 27% der deutschen Arbeitnehmer*innen werden sich in den nächsten 12 Monaten wahrscheinlich nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen.
  • 58% der deutschen Arbeitnehmer*innen sind mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden.
  • 49% der deutschen Arbeitnehmer*innen sind an flexiblen Arbeitszeiten interessiert.
  • 38% der deutschen Arbeitnehmer*innen schätzen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Zukünftige Marktentwicklungen des deutschen Berufslebens

Wie unsere Marktforschung zum Arbeitsleben in Deutschland gezeigt hat, müssen sich Unternehmen auf die veränderten Gewohnheiten der Arbeitnehmer*innen einstellen, die sich aus der zunehmenden Arbeit von zu Hause aus bzw. der Hybridarbeit ergeben. Zum Beispiel mit Hilfe von kategorieübergreifenden Unternehmen, die eine Vielzahl von täglichen Dienstleistungen anbieten, die Menschen benötigen, um sich zu bewegen, Essen zu bestellen, einzukaufen und Geld zu überweisen.

Darüber hinaus birgt der starke Arbeitsmarkt ein großes Potenzial für Unternehmen, um Arbeitgeber*innen zu unterstützen, die sich bemühen, erfolgreich Mitarbeiter*innen zu halten und anzuziehen. Nur etwa die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer*innen ist mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden. Produkte und Dienstleistungen, die den Stressabbau und das Wohlbefinden unterstützen, werden vor allem die überarbeiteten Deutschen ansprechen.

Lesen Sie weiter, um mehr Informationen zu erhalten, oder entdecken Sie weitere Reporte über die deutsche Marktforschung in der Lifestyles-Kategorie.

Folgende zentralen Aspekte schnell verstehen

  • Die Wahrnehmung deutscher Arbeitnehmer*innen über Home Office Arbeit im Vergleich zu Arbeit außerhalb der eigenen vier Wände.
  • Dauer und Aktivitäten während Pausen am Arbeitsplatz.
  • Verhalten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
  • Wie wahrscheinlich ist es, dass Arbeitnehmer*innen in den nächsten 12 Monaten einen neuen Arbeitsplatz suchen, und warum sie dies wahrscheinlich tun werden.
  • Interesse an verschiedenen Leistungen und Initiativen für Arbeitnehmer*innen.
  • Verhalten der Arbeitnehmer*innen in Bezug auf die soziale, ethische und ökologische Politik der Arbeitgeber*innen.

Dieser Report beinhaltet

Produkte: Fernarbeit, Arbeit von zu Hause aus („Home Office“), „Telearbeit“, mobile Arbeit, „digitaler Nomadismus“.

Marken und Unternehmen: Careem, Alaya, Urban Sports Club, GoTo, DELL, citizenM, Remote Year, TUI Group, Blueprint Interiors, Accenture, und viele mehr.

Analyse einer Branchenexpertin

Dieser Report wurde von Dr. Jennifer Hendricks, einer der führenden Analystinnen im deutschen Verbraucher*innen Lifestyel-Sektor verfasst. Die auf ihrem fundierten Branchenwissen beruhenden Analysen und Einblicke fügen Statistiken in den fachlichen Kontext ein und zeigen aktuelle Trends im Berufsleben in Deutschland auf.

Die Deutschen fordern einen flexibleren Ansatz in ihrem Berufsleben. Unternehmen können das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und hybrides Arbeiten fördern, zum Beispiel durch Programme für Fernarbeit und Reisen.

Dr. Jennifer Hendricks
Dr. Jennifer Hendricks
Consumer Lifestyles Analyst

Was umfasst der Report?

  1. Kurzfassung

    • Zentrale Aspekte dieses Reports:
    • Marktkontext
    • Graph 1: Anzahl offener Stellen, Q1 2020–Q1 2022
    • Graph 2: Wahrscheinlichkeit der Suche nach einem neuen Job in den nächsten zwölf Monaten (NET), nach Generation, 2022
    • Graph 3: Entwicklung der Real- und Nominallöhne und des Verbraucherpreisindex, Q1 2020–Q1 2022
    • Graph 4: Verhaltensweisen in Bezug auf die Work-Life-Balance, 2022
    • Chancen
  2. MARKTBESTIMMENDE FAKTOREN

    • Die deutsche Wirtschaft
    • Graph 5: Wirtschaftliche Eckdaten, real, 2019–2023
    • Graph 6: Einschätzung der finanziellen Lage für das nächste Jahr, nach Berufstätigkeit, 2022
    • Graph 7: Probleme bezüglich Haushalt und Lebensweisen, die in den letzten zwei Monaten aufgetreten sind, 2022
    • Der Arbeitsmarkt
    • Graph 8: Arbeitslosenquote, tatsächlicher Wert, 2021–2022
    • Arbeitsweisen
    • Graph 9: Anteil der Teilzeitarbeiter, 2022
    • Graph 10: Prozentunterschied im durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn zwischen Männern und Frauen, 2015–2021
    • Psychische Gesundheit
  3. WAS VERBRAUCHER WOLLEN, UND WARUM

    • Wahrnehmung des Arbeitens von zu Hause vs. außerhalb von zu Hause
    • Graph 11: Wahrnehmung des Arbeitens von zu Hause vs. außerhalb von zu Hause von Arbeitnehmern, 2022
    • Graph 12: Ausgewählte Assoziationen mit der Arbeit außerhalb von zu Hause, nach Arbeitsort, 2022
    • Graph 13: Ausgewählte Assoziationen mit der Arbeit von zu Hause, nach Arbeitsort, 2022
    • Arbeitspausen: Was Verbraucher tun
    • Graph 14: Aktivitäten während der Mittags-/Hauptpause, 2022
    • Wohlbefinden bei der Arbeit
    • Graph 15: Verhaltensweisen in Bezug auf das Wohlbefinden bei der Arbeit, 2022
    • Graph 16: Ausgewählte Verhaltensweisen in Bezug auf das Wohlbefinden an der Arbeit, % Zustimmung, nach Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, 2022
    • Graph 17: Ausgewählte Verhaltensweisen in Bezug auf das Wohlbefinden bei der Arbeit, nach Alter, 2022
    • Graph 18: Für welche Punkte Apps für Gesundheit und Wohlbefinden zurate gezogen werden, nach Alter, 2021
    • Karrierewechsel: Was Verbraucher in Betracht ziehen und warum
    • Graph 19: Wahrscheinlichkeit der Suche nach einem neuen Job in den nächsten zwölf Monaten (NET), nach Generation, 2022
    • Graph 20: Gründe für die Suche nach einem neuen Job, 2022
    • Erwartungen an Arbeitgeber
    • Graph 21: Interesse an Mitarbeiterinitiativen/-vergünstigungen, 2022
    • Graph 22: Interesse an ausgewählten Mitarbeiterinitiativen/-vergünstigungen, nach Alter, 2022
    • Graph 23: Verhaltensweisen in Bezug auf soziale, ethische und umweltfreundliche Initiativen der Arbeitgeber, 2022
    • Graph 24: Verhaltensweisen in Bezug auf soziale, ethische und umweltfreundliche Initiativen der Arbeitgeber, nach erwartetem Karrierewechsel (NET), 2022
  4. LANCIERUNGSAKTIVITÄT UND INNOVATIONEN

    • Aktivitäten bei der Rekrutierung
  5. ANHANG

    • Anhang – Produktabdeckung, Abkürzungen, Verbraucherforschungsmethodik & Hinweise zum Sprachgebrauch

Über den Report

Dieser Marktbericht bietet eingehende Analysen und Einblicke, die sich auf eine Reihe von Daten stützen. Gleichzeitig werden einführende und fortgeschrittene Inhalte bereitgestellt, um Ihnen einen Überblick über die behandelten Themen zu geben.

Die Konsument*innen

Was sie wollen. Warum sie es wollen.

Die Konkurent*innen

Wer liegt vorne. Wie gelingt es an der Spitze zu bleiben.

Der Markt

Größe, Segmentierung, Anteile und Prognosen: Wie sich alles zusammenfügt.

Die Innovationen

Neue Ideen. Neue Produkte. Neues Potenzial.

Die Möglichkeiten

Wo besteht noch ungenutzter Raum. Wie können Sie ihn sich zu Eigen machen.

Die Trends

Was formt die Nachfrage – heute und in Zukunft.

Unten befindet sich ein Musterbreicht - Verstehen Sie was Sie kaufen.

Klicken Sie hier, um den Report anzuzeigen.

Bitte beachten Sie: Dies ist ein Musterbericht. Alle Zahlen, Diagramme und Tabellen wurden unkenntlich gemacht. Unsere Berichte sind auch in PDF-, Powerpoint-, Word- und Excel Databook-Formaten erhältlich.

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